Asgari işçilik incelemesi sonucu Kuruma bildirilmediği tespit edilen ve asgarî işçilik tutarı üzerinden Kurumca re’sen tahakkuk ettirilen sigorta primlerine karşı ise, işveren tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazın reddi halinde işveren, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir. Mahkemeye başvurulması, prim borcunun takip ve tahsilini durdurmaz. Dolayısıyla prim borcunun ilgili olduğu ayı takip eden ayın son gününden itibaren 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı işlemeye başlar. Konuyla ilgili ayrıntılı bilgi Sigorta Primlerinin ve İdari Para Cezalarının Ödenmesi bölümünde yer almaktadır. 3.2-Yersiz Olarak Tahsil Edilen Primlerin İadesi: 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi üçüncü fıkrası uyarınca, yanlış veya yersiz alınmış olduğu tespit edilen primler, alındıkları tarihten on yıl geçmemiş ise, hisseleri oranında işverenlere, sigortalılara, isteğe bağlı sigortalılara veya genel sağlık sigortalılarına veya hak sahiplerine kanunî faizi ile birlikte geri verilir. Kanunî faiz, primin Kuruma yatırıldığı tarihi takip eden ay başından, iadenin yapıldığı ayın başına kadar geçen süre için hesaplanır. Konuya sgk ilişkin son dakika EYT haberlerini bir arada topladık.
Bu da ilginizi çekebilir: Kömürün ton fiyatı 2023veya gs anadolu efes maçı
Cocuklar icin oyun alanları
mahk.ce 2013 yılında iki ortaklı bir şirkete yönetici kayyım olarak atandım. atama tarihinden önceleri şirketin kuruluşu sırasında şirket ortaklarının eşlerine şirket müdürü olarak karar alınmış. şirket ortaklarından birisinin bağ-kurlu olduğu için sgk pirimi söz konusu olmayıp, diğer ortağın eşinin ise şirkette her hangi bir iş yapmamakla birlikte sadece şirkete yemek yemek ve vakit geçirmek için geldiği tüm çalışanlarca da bilindiği ve bu nedenledir ki her hangi bir dönemde bu kişi için bir sigorta bildiriminde bulunulmadığı. ta ki şirket ortakları arasındaki gerginliğin ticaret mahkemesine yansımasının haricinde kişisel ve karşılıklı birbirlerini tehdit sonucunda; şirket ortaklarından çalışmayan ve bağ-kurlu olmayan eş tarafından Şubat/2015 tarihinden itibaren çalışmasına rağmen sigortalı gösterilmediğini ileri sürerek SGK.na şikayette bulunması sonucu SGK.ca GEÇMİŞ DÖNEMLERLE İLGİLİ OLARAK Prim ve İşsizlik Primi ile ilgili tahakkuk ettirmesi üzerine ŞİRKETİN yönetici kayyımı olarak idare mahkemesine itirazda bulunulduğu. Mahkemenin şirket aleyhine vermiş olduğu karar İstinap’a gidilerek sonuç beklenirken atama yapan mahkemece (Yerel mahkemece; Şikayette bulunan şirket ortağı davacı olan müdürün eşinin şirket ortaklığından çıkarılması ile ilgili kararının yargıtayca da onanması üzerine) kayyımlık görevime 2017 yılında son verildiği: Kayyımlık görevime son verilmesinden sonra İstinap Mahkemesinin idare mahkemesinin kararını onadığı ve bu onama kararını SGK. kayyım olarak tarafıma tebliğ etmezken Prim borcu ile İşsizlik Sigortası Primi ve Damga vergisi olarak toplamda 577.650,31TL. için ikamet adresime Ödeme Emri gönderdi. Ben evde yokken eşim tarafından tebliğ edenin ad ve soyadı ile tebliğ tarihi belirsiz olan ödeme emrini tebellüğ ettiği. 1 günde aşık etme duası.
işverenin verfiği tutanak raporunda evet fiilen işe gelmiyordu fakat biz onla telefonla bilgileri veriyorduk, hem ofisimiz olmadığı için oturacak yeride yoktu, işlerimizi evden takjip ediyordu ifadesi verilmiştir. buna rağmöen idari para cezası kesilmiştir. şimdi biz idare mahkemesine dava açsak kazanma şansımız ne olur, yardımlarınızı bekliyorum. Admin dedi ki: Öncelikle şunu açıklığa kavuşturalım. Siz işverene uygulanan idari para cezalarını kastediyorsanız bunun iptali için tabii ki idare mahkemesinde dava açılması gerekir. Ancak doğum parası olan ödenmiş olan iş göremezlik ödeneğinin sigortalılık iptali nedeniyle SGK tarafından geri istenmesini kastediyorsanız, bununla ilgili davanın ise idare mahkemesinde değil iş mahkemesinde açılması gerekir. Davayı kazanıp kazanamayacağınız konusuna gelince; bahsettiğiniz home ofis çalışma şekli 2016 yılında 4857 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine uzaktan çalışma olarak eklendi. (Bkz. İşyerine Gitmeden Çalışma Şekli İş Kanunu Kapsamına Alınıyor) Yani yasal bir uygulama. Aynı şekilde işe gitmeden evde çalışan kişinin de işyerlerinde çalışan kişiler gibi sigortalı yapılması zorunludur.
Aura katmanları.
EYT yasasından yararlanamayanlar yani 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar için bir kademeli yaş şartıyla emeklilik masaya geldi. Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız sgk borcu itiraz için teşekkür ederiz. Kısmı emeklilik formülünün nasıl işleyeceğine dair ayrıntıları CNN Türk Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Kaya ile değerlendirdi. Haber devam ediyor. 1- HİZMET TESPİT DAVASI. EYT ile 3600 günden emekli olunur mu ve şartları nelerdir? Şurada Paylaş! TBMM’de kabul edilen kanun ile 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayanların emekliliğinde yaş koşulu kaldırıldı. Söz konusu tarihten önce çalışmaya başlayanlardan, yaş dışındaki koşulları sağlayanlar hemen emekli olabilecekler. EYT’li SSK’lılarda 5000 – 5975 prim günü ve kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi aranacak. BAĞ-KUR’lu ve Emekli Sandığı’na tabi erkekler 9000, kadınlar 7200 prim gününü tamamlayarak emekliliğe hak kazanacaklar. BAĞ-KUR'lu kadınlar: 7200 prim günü. EYT'de yaş sınırı var mı? EYT yasası ne zaman çıkacak? Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın hazırladığı taslakta bugün itibarıyla bir yaş sınırı bulunmamaktadır. EYT düzenlemesinde prim ve yıl sayısı şartı aynı devam etmektedir. Kadınlarda 20, erkeklerde ise 25 yıl şartı aranmaktadır. Konu ile ilgili Bakan Bilgin geçtiğimiz günlerde şunları söyledi; ” EYT'de yaptığımız düzenleme şartları herkesi kapsayacak. EYT'de 1999 öncesi ve 5000 prim gün şartını değiştirmiyoruz. Cocuklar icin oyun alanları.Yukarıda belirtilen itiraz sürelerinin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süreler mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. EYT ne zaman borcu çıkacak sorusunun yanıtı, EYT'de son gelişmelerle takip ediliyor. Son dakika spor haberlerinden haberdar sgk olmak için Google News fotomac.com.tr 'ye abone olun.
Makaleyi okudunuz "sgk borcu itiraz"
Makale etiketleri: Norabahis kayıt,Unibet casino sister sites